Την καταβολή των αυξημένων συντάξεων χηρείας σε 65.850 δικαιούχους στο τέλος του Σεπτεμβρίου με την καταβολή των συντάξεων Οκτωβρίου ανακοίνωσε ο Κυριάκος Μητσοτάκης μετά την ευρεία σύσκεψη που είχε με την πολιτική ηγεσία στο υπουργείο Εργασίας.
Είπε πως οι αναπροσαρμογές των νέων συντάξεων με βάση το νέο ποσοστό αναπλήρωσης που πλέον είναι στο 70% θα αποδοθούν στο τέλος του μήνα.
Ο ίδιος εξήγγειλε επίσης πόλεμο στην υποδηλωμένη εργασία με συστηματικούς ελέγχους αλλά και πλέγμα κινήτρων και αντικινήτρων. Ο πρωθυπουργός έκανε ειδική αναφορά στην αύξηση κατά 12% του κόστους των επιπλέον ωρών εργασίας στη μερική απασχόληση, μέτρο που καθιστά ακριβότερη την «υπερωρία» στις ευέλικτες μορφές εργασίας, όπως και στο μέτρο της μείωσης των εισφορών, το οποίο θα ισχύσει από 1 Ιουλίου 2020 μόνο για τους εργαζόμενους με πλήρη απασχόληση.
Ο πρωθυπουργός είπε ότι στόχος είναι να αντιμετωπιστεί δραστικά το φαινόμενο της υποδηλωμένης εργασίας με συστηματικούς ελέγχους, να καταπολεμηθεί η ανεργία και να αποκατασταθεί η κανονικότητα όπως είπε, στην αγορά εργασίας.
Από την πλευρά του, ο υπουργός Εργασίας, Γιάννης Βρούτσης, στάθηκε στις προκλήσεις και τις νομοθετικές πρωτοβουλίες που έχει μπροστά του το υπουργείο Εργασίας για τη μείωση της ανεργίας, την αντιμετώπιση της παραβατικότητας και του ζητήματος των εκκρεμών συντάξεων. Ο ίδιος είπε πως ο πρωθυπουργός αγκαλιάζει τις διαρθρωτικές αλλαγές και τις μεταρρυθμίσεις που προωθεί το υπουργείο Εργασίας με στόχο την προώθηση της πλήρους απασχόλησης.
Παρόντες στη συνάντηση ήταν επίσης, ο Γενικός Γραμματέας Συντονισμού Εσωτερικών Πολιτικών, Θανάσης Κοντογιώργης, οι Γενικοί Γραμματείς του Υπουργείου Εργασίας Άννα Στρατινάκη, Παυλίνα Καρασιώτου, Γιώργος Σταμάτης και Μαρία Συρεγγέλα καθώς και οι Χρήστος Χάλαρης (Διοικητής ΕΦΚΑ), Σπύρος Πρωτοψάλτης (Διοικητής του ΟΑΕΔ), Χαράλαμπος Βούρτσης (Γενικός Επιθεωρητής ΣΕΠΕ) και Βέρα Χατζηευσταθιάδου (Γενική Διευθύντρια ΚΕΑΟ).
Η δέσμη των παρεμβάσεων
«Το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων αποτελεί την προμετωπίδα του σύγχρονου κοινωνικού προσώπου της κυβέρνησης.
Πρώτα και κύρια, επειδή συνιστά τον θεματοφύλακα των εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων των εργαζομένων, του δικαιώματος κάθε πολίτη για μια ενεργό και δημιουργική ενσωμάτωση στην κοινωνία. Αλλά και επειδή βρίσκεται, πλέον, στην πρωτοπορία του ψηφιακού άλματος που επιχειρεί η χώρα μας, υποστηρίζοντας σθεναρά την ανταγωνιστική ανάκαμψη της ελληνικής οικονομίας με επίκεντρο την ποιοτική και αξιοπρεπή εργασία.
Από τις πρώτες ήδη μέρες της νέας διακυβέρνησης ξεδιπλώνουμε μια ολοκληρωμένη δέσμη παρεμβάσεων σε όλα τα θεματικά πεδία αυτού του κρίσιμου κοινωνικού Υπουργείου.
Ενδεικτικά:
1) Εμπεδώνουμε τη νομιμότητα στην αγορά εργασίας με περαιτέρω συστηματοποίηση και αυστηροποίηση των ελέγχων. Δημιουργούμε για πρώτη φορά στη χώρα μας Μητρώο παραβατικότητας για την αδήλωτη εργασία, καθιερώνουμε τον υποχρεωτικό επανέλεγχο εντός 12μήνου για κάθε κρούσμα αδήλωτης εργασίας και φτάνουμε ως το κλείσιμο επιχειρήσεων σε περιπτώσεις δεύτερης υποτροπής. Από σήμερα, μάλιστα, ξεκινάμε ένα νέο κύμα σαρωτικών ελέγχων.
Παράλληλα, αναθεωρούμε την αρχιτεκτονική του αυστηρού προστίμου των 10.500 ευρώ, που πρώτοι καθιερώσαμε το 2013, παρέχοντας γενναία έκπτωση υπό την προϋπόθεση πρόσληψης του εργαζομένου για δώδεκα (12) τουλάχιστον μήνες, με πλήρη απασχόληση.
Επιπλέον, ο ΣΕΠΕ σε συνεργασία με τις βάσεις δεδομένων άλλων φορέων (Υπουργείο Οικονομικών, ΑΑΔΕ, Υπουργείο Υγείας, Υπουργείο Παιδείας, Υπουργείο Δικαιοσύνης) εμβαθύνει στην ανάλυση μεγάλου όγκου δεδομένων (Big Data Analytics) ώστε να έχει τις βέλτιστες δυνατότητες στοχευμένων ελέγχων για τον εντοπισμό περιπτώσεων υποδηλωμένης ή αδήλωτης εργασίας.
2) Αντιμετωπίζουμε το νέο φαινόμενο της υποδηλωμένης εργασίας, αυξάνοντας κατά 12% το κόστος των επιπλέον ωρών, σε περίπτωση υπέρβασης των συμφωνημένου ωραρίου μερικής απασχόλησης. Σκοπός είναι η ενίσχυση της εργασίας πλήρους ωραρίου και, κυρίως, η αποτροπή των εργοδοτών από τη συστηματική προσφυγή σε καταχρηστικού τύπου συμβάσεις «ψευδο-μερικής» απασχόλησης.
3) Με τη Δημιουργία του Λευκού Μητρώου Επιχειρήσεων που θα συνοδεύεται από φορολογικά και ασφαλιστικά κίνητρα, καλλιεργούμε συστηματικά μια κουλτούρα συμμόρφωσης και κοινωνικά υπεύθυνης επιχειρηματικότητας. Σε κάθε περίπτωση, προχωρούμε με ορίζοντα τετραετίας σε μια συνολική αποκλιμάκωση των εργοδοτικών εισφορών κατά 5%, αποκλειστικά, όμως, για συμβάσεις πλήρους απασχόλησης, καθώς εκεί βρίσκεται το κέντρο βάρους και η στόχευση της πολιτικής μας για την αγορά εργασίας.
4) Δίνουμε τέλος στην ταλαιπωρία των συνταξιούχων. Ενισχύσαμε την αρμόδια υπηρεσία έκδοσης συντάξεων του ΕΦΚΑ με 86 ακόμη υπαλλήλους και παγώσαμε προσωρινά τις μετατάξεις προς άλλες υπηρεσίες, ώστε να επιταχυνθεί σημαντικά η έκδοση των συντάξεων που εκκρεμούν. Εκδίδουμε, χάρη σε αυτές τις ενέργειες, άμεσα εντός Σεπτεμβρίου 65.850 συντάξεις χηρείας με το αυξημένο ποσοστό αναπλήρωσης από 50% στο 70%.
Σε μεσοπρόθεσμο ορίζοντα, αναβαθμίζουμε περαιτέρω τις ψηφιακές υποδομές που πρώτοι δημιουργήσαμε πριν πέντε χρόνια (ΗΛΙΟΣ, ΑΤΛΑΣ) και τόσο υποτιμήθηκαν από την προηγούμενη κυβέρνηση, ώστε το πολύ σε δύο χρόνια από τώρα, το 90% των νέων συντάξεων θα εκδίδονται σχεδόν αυθημερόν.
5) Επιβάλλουμε στον ΕΦΚΑ την υποχρεωτική κατάρτιση Ισολογισμών. Όχι μόνο για λόγους διαφάνειας και λογοδοσίας, αλλά και επειδή η αποτελεσματική χάραξη πολιτικής και οι προοπτικές της κοινωνικής ασφάλισης, πρέπει να εδράζονται στη βάση αξιόπιστων στοιχείων που αντανακλούν την πραγματική χρηματοοικονομική κατάσταση του Φορέα.
6) Καθιστούμε ακόμη πιο ελκυστική, μειώνοντας το επιτόκιο από 5% σε 3%, την οριστικά τελευταία ευκαιρία ρύθμισης οφειλών προς τα Ταμεία (120 δόσεις), η οποία λήγει στις 30 Σεπτεμβρίου 2019.
7) Επιβεβαιώνουμε τη στέρεη πεποίθησή μας για την αναγκαιότητα ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων και ανόθευτου συνδικαλισμού, ως βασικές εγγυήσεις δημοκρατίας και κοινωνικής διαπραγμάτευσης σε κάθε προηγμένη χώρα. Εναρμονιζόμαστε, όμως, με τις επικρατούσες ευρωπαϊκές πρακτικές, δίνοντας στους ίδιους τους κοινωνικούς εταίρους το δικαίωμα να εξαιρούν από τις κλαδικές συμβάσεις επιχειρήσεις που βρίσκονται στο χείλος της κατάρρευσης. Δημιουργούμε Μητρώο Συνδικαλιστικών Οργανώσεων Εργαζομένων και Οργανώσεων Εργοδοτών και παρέχουμε τη δυνατότητα ηλεκτρονικής ψηφοφορίας στη λήψη αποφάσεων, γιατί όλοι πρέπει να αποφασίζουν για όλους και όχι οι λίγοι για τους πολλούς.
8) Προχωρούμε στην αναβάθμιση και ολοκλήρωση του καινοτόμου πληροφοριακού συστήματος ΕΡΓΑΝΗ (κωδικοποίηση ως ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ), με σκοπό τη δραστική απλοποίηση των διαδικασιών, τη μετατροπή του σε ένα εύχρηστο, οικείο και φιλικό στη χρήστη (εργαζόμενο ή εργοδότη) εργαλείο και την αξιοποίησή του ως μέσο σχεδιασμού ορθολογικών και αποδοτικών δημόσιων πολιτικών για την τόνωση της απασχόλησης και τον έλεγχο της αγοράς εργασίας.
9) Φέρνουμε τον νέο, εξωστρεφή ΟΑΕΔ στην πρώτη γραμμή της μάχης για την αντιμετώπιση της ανεργίας και την ενίσχυση της απασχόλησης, μέσω ισχυρών συμπράξεων και συνεργασιών με δημόσιους, κοινωνικούς και ιδιωτικούς φορείς. Διαμορφώνουμε νέες ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης και ενισχύουμε τα προσόντα των ανέργων στο σύγχρονο τεχνολογικό, θεσμικό και κοινωνικό περιβάλλον, διασυνδέοντας τα συστήματα επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης με τις πραγματικές ανάγκες της αγοράς εργασίας.
10) Στηρίζουμε και ενθαρρύνουμε καινοτόμες πρωτοβουλίες, όπως η διυπουργική ομάδα Rebrain Greece υπό το συντονισμό του Υπουργείου Εργασίας, για την αποτροπή της διαρροής ανθρώπινου δυναμικού στο εξωτερικό (brain drain), την προσαρμογή της εργασίας στη νέα ψηφιακή εποχή και τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας υψηλής ποιότητας και καινοτομικού δυναμισμού.
11) Ενισχύουμε το δίκτυο κοινωνικής αλληλεγγύης και στηρίζουμε την οικογένεια απέναντι στο δημογραφικό κίνδυνο με ένα συνεκτικό πλέγμα θεσμικών και οικονομικών μέτρων.
Θεσπίζουμε επίδομα 2.000 ευρώ για κάθε παιδί που γεννιέται στη χώρα μας, ενώ μετά τη φετινή σημαντική αύξηση των κουπονιών (155 χιλ. έναντι 125 χιλ. πέρυσι), εφαρμόζουμε το σχέδιο μας ώστε κανένα παιδί πλέον να μην μένει εκτός βρεφονηπιακού σταθμού.
Προωθούμε την Ανεξάρτητη Διαβίωση και την Προσβασιμότητα, αρχές που κατοχυρώνονται και στη Σύμβαση των Ηνωμένων Εθνών για τα άτομα με αναπηρία (θεσμός του Προσωπικού Βοηθού, Στέγες Υποστηριζόμενης Διαβίωσης, κ.λπ.) και εκπονούμε τη νέα «Εθνική Στρατηγική για την Κοινωνική Ένταξη των Ρομά μετά το 2020 (EU post 2020)».
Διευρύνουμε το Ελάχιστο Εγγυημένο Εισόδημα (που πρώτοι θεσπίσαμε το 2014) και ενδυναμώνουμε τη σύνδεσή του με την αγορά εργασίας.
12) Αναβαθμίζουμε το Εθνικό Δίκτυο Υποστήριξης Γυναικών (θύματα βίας) με πυκνό δίκτυο Συμβουλευτικών Κέντρων και Ξενώνων σε όλη τη χώρα και αναβαθμίζουμε την 24ωρη τηλεφωνική γραμμή 15900».
